当公司不续签劳动合同时，赔偿标准的确定确实需要依据具体情形和法律规定来综合考量。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、公司无需支付经济补偿的情形
首先，如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者出于个人原因选择不续订，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经尽到了提供同等或更优劳动条件的义务，而劳动者选择不继续劳动关系，所以公司不承担赔偿责任。
二、公司应支付经济补偿的情形
在这种情况下，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，那么公司同样需要按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准来支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿标准
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，那么这被视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，如果公司不续签劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保护特定时期劳动者的合法权益。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
四、维权途径与建议
面对公司不续约的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商沟通：首先尝试与公司进行协商，明确不续约的原因和补偿方案。如果公司愿意出具书面通知并明确补偿方案，那么可以进一步协商达成一致。
保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些材料将作为主张权益的重要依据。
申请仲裁：如果协商未果，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请仲裁解决争议。
法律救济：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不续约劳动合同的赔偿标准需要根据具体情况来确定。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。