下班出的事故公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要取决于事故是否与工作相关、员工的行为性质以及是否存在故意或重大过失。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司需承担责任的情况
上下班途中合理路线和时间内发生交通事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，于合理时间和合理路线内受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果事故发生在您下班回家的合理路线上，且您不承担主要责任（如对方闯红灯等），公司需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。若公司缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
- 举例：假设您下班后直接回家，在回家的路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且您不承担事故责任。这种情况下，您应被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。
因工外出期间发生交通事故
- 如果您在工作时间因工作需要外出（如外出办公、送货、接送客户等），并在此期间发生交通事故，且您在该事故中不承担主要责任，同样会被认定为工伤。公司需承担相应的工伤赔偿责任。
- 举例：您因工作需要外出拜访客户，在返回公司的途中发生交通事故，且您不承担事故责任。这种情况下，公司也需承担工伤赔偿责任。
二、公司无需承担责任的情况
非工作原因的私人事务
- 如果您下班后擅自脱离正常下班路线，去办理与工作无关的事情（如私自外出购物、会友等），在此期间发生交通事故，公司一般不承担责任。因为此时您的行为属于个人行为，与公司无关。
- 举例：您下班后没有直接回家，而是绕路去商场购物，在购物途中发生交通事故。这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
员工故意或重大过失
- 如果交通事故是由于您故意（如醉酒驾车、故意制造事故）或重大过失（如严重违反交通规则）导致的，虽然公司可能仍需对外承担一定的社会责任（如协助处理事故、提供必要的帮助等），但在法律上，公司不承担工伤赔偿责任。不过，如果事故造成了他人损害，公司可能需先对受害者承担赔偿责任，之后可根据您的过错程度向您进行适当追偿。
- 举例：您下班后醉酒驾车回家，途中发生交通事故并造成他人受伤。这种情况下，公司不承担工伤赔偿责任，且可能需对受害者承担赔偿责任，之后可向您追偿。
三、特殊情况说明
- 上下班途中非合理路线和时间：如果您下班后故意绕路去办理其他私人事务，且该绕路行为不属于合理路线范畴，导致发生交通事故，公司通常无需承担工伤赔偿责任。因为合理路线和时间是指从工作地到居住地的最直接、最常用的路线和时间。
四、法律建议
- 及时报案和申请工伤认定：如果您在下班途中发生交通事故，且认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：在处理事故过程中，务必保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
- 咨询专业律师：如果您对事故责任认定或工伤赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，下班出的事故公司是否有责任，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。