法院判决工伤赔偿的主要依据包括以下几个方面：

1. 工伤认定决定：

   • 法院在判决工伤赔偿时，首先会依据劳动保障行政部门作出的工伤认定决定。这一决定是判断员工是否构成工伤的关键依据，它明确了员工受伤的性质、原因以及是否符合工伤认定的标准。如果员工被认定为工伤，那么法院在判决时就会倾向于支持其工伤赔偿的请求。

2. 劳动能力鉴定结论：

   • 劳动能力鉴定结论是法院判决工伤赔偿金额的重要依据。这一结论由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情、康复情况以及工作能力等因素综合评定得出。它直接决定了员工应享受的工伤待遇等级，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。法院在判决时，会依据这一结论来确定具体的赔偿金额。

3. 相关法律法规：

   • 法院在判决工伤赔偿时，还会严格依据相关的法律法规进行。这主要包括《工伤保险条例》、《劳动法》以及地方性的工伤保险实施办法等。这些法律法规明确了工伤赔偿的范围、标准以及程序等，为法院判决提供了明确的法律依据。例如，《工伤保险条例》中规定了工伤赔偿的具体项目和计算方法，法院在判决时会直接引用这些条款来确定赔偿金额。

4. 实际损失情况：

   • 除了上述依据外，法院在判决工伤赔偿时还会考虑员工的实际损失情况。这包括员工因工伤导致的医疗费用、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及因工伤导致的残疾赔偿金、死亡赔偿金等间接经济损失。法院会根据员工的实际损失情况，结合相关法律法规和工伤认定、劳动能力鉴定结论，来综合确定赔偿金额。

在具体实践中，法院判决工伤赔偿的流程通常如下：

• 员工申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 劳动保障行政部门作出工伤认定决定：劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出是否构成工伤的认定决定。
• 员工进行劳动能力鉴定：如果员工被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
• 双方协商或申请仲裁：员工和用人单位可以就工伤赔偿事宜进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法院审理并判决：如果仲裁结果不满意或双方未达成仲裁协议，员工可以向法院提起诉讼。法院在审理过程中，会依据上述依据进行判决。

作为员工，在发生工伤后，应及时了解并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。