关于上班扣钱不能超过多少的问题，这主要取决于具体的扣款原因和相关的法律法规规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣款：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：假设某员工月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，公司根据合同约定要求其赔偿。那么，公司每月最多只能从该员工的工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。
因劳动者缺勤或违纪的扣款：
- 对于劳动者缺勤（如迟到、早退、旷工等）或违纪的扣款，具体数额通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。但扣款不得违反法律法规的强制性规定，也不得低于当地的最低工资标准。
- 举例：如果公司规章制度规定，迟到一次扣款50元，那么这一规定在合法范围内是有效的。但如果公司试图通过规章制度将员工的工资扣至低于当地最低工资标准，则这一规定是违法的。
其他合法扣款情形：
- 除了上述两种情形外，还可能存在其他合法扣款情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这些扣款是法定的，不受上述20%的限制，但同样需要确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司可能进行的合法扣款情形和限额。
- 如果公司进行的扣款违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向公司提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 作为用人单位，应确保扣款行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。在制定规章制度和劳动合同时，应明确扣款情形和限额，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
可能法律后果：
- 如果公司违法进行扣款，劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。
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