企业倒闭后，工伤赔偿一般由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位的清算财产支付。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）应由工伤保险基金支付。
企业倒闭后的处理：
- 当企业倒闭时，若职工已参加工伤保险，其工伤赔偿不受企业倒闭的影响。工伤保险基金将继续承担支付责任，确保职工能够获得应有的赔偿。
二、用人单位清算财产支付的情况
未参保职工的赔偿：
- 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿应由用人单位承担。当企业倒闭时，职工的工伤赔偿将作为企业债务的一部分，通过企业清算财产进行支付。
清算财产的分配顺序：
- 在企业清算过程中，职工的工伤赔偿享有优先受偿权。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿债务，其中职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的范围。
三、特殊情况下的处理
用人单位逃匿或无力支付：
- 若企业倒闭后，用人单位逃匿或无力支付工伤赔偿，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动保障行政部门或劳动仲裁机构将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工伤赔偿。
工伤保险基金的先行支付：
- 在某些情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费且无力支付工伤赔偿，工伤保险基金可能会先行支付职工的工伤赔偿。但随后，工伤保险基金有权向用人单位追偿。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门申报工伤。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等。这些证据将在后续的工伤赔偿申请和劳动仲裁中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若职工在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律建议和帮助，确保职工能够获得应有的赔偿。
如有更多关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。