公司不发年终奖是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定年终奖，公司不发则违法
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中应明确劳动报酬条款。若合同或公司规章制度（如员工手册）中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，则年终奖属于员工应得的劳动报酬组成部分。此时公司无正当理由拒发，构成违法，员工可依据合同或制度主张权利。

2. 若劳动合同或规章制度未约定年终奖，公司有权自主决定是否发放
   年终奖本质属于用人单位的激励性福利，并非法定强制义务。若合同或制度中未明确约定，公司可根据经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放及发放标准。此时公司不发年终奖不违法，员工难以通过法律途径强制要求。

员工如何收集证据维护权益：
若公司违法拒发年终奖，员工需通过证据证明“公司存在发放年终奖的约定或惯例”，具体可从以下角度收集证据：

1. 书面证据

   • 劳动合同中关于年终奖的条款（如“年终奖为月薪的2倍，于次年1月发放”）；
     
   • 公司规章制度（如员工手册、薪酬制度）中关于年终奖的规定（需经民主程序制定并公示）；
     
   • 往年年终奖发放记录（如银行流水、工资条、个税申报记录，需显示“年终奖”项目）；
     
   • 公司官方文件（如通知、邮件、会议纪要）中提及年终奖的承诺或方案。
     

2. 口头证据

   • 录音、聊天记录等证明公司承诺发放年终奖（如HR或领导口头承诺“今年效益好，年终奖翻倍”）；
     
   • 同事证言（需配合其他证据使用，单独证言证明力较弱）。
     

3. 其他辅助证据

   • 行业惯例或公司同类岗位年终奖发放情况（如其他员工年终奖发放记录）；
     
   • 公司经营状况证明（如财务报表、审计报告，证明公司无亏损等拒发合理理由）。
     

维权途径：

1. 与公司协商：向HR或上级提出书面异议，要求公司说明拒发理由并补发；
   
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张年终奖及可能的经济补偿（如公司恶意拖欠）；
   
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

提示：年终奖纠纷中，员工需承担“公司应发放年终奖”的举证责任，因此证据收集是关键。若公司以“考核不合格”“经营亏损”等理由拒发，员工需进一步证明理由不成立（如考核标准不透明、公司实际盈利等）。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询。