请事假是否影响全勤奖，主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请事假会扣除全勤奖，或者全勤奖的发放条件中明确排除了请事假的情况，那么员工请事假后，公司有权根据规章制度扣除全勤奖。
   • 例如，某公司规章制度规定：“员工一个月内请事假超过1天的，取消当月全勤奖。”在这种情况下，员工如果请了2天事假，那么当月全勤奖就会被扣除。

2. 公司规章制度无明确规定或规定模糊：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定请事假是否会影响全勤奖，或者规定较为模糊，那么员工请事假后，公司一般不能随意扣除全勤奖。
   • 在这种情况下，全勤奖的发放应当遵循公平、合理的原则，不能因为员工请了事假就一概而论地扣除。如果公司因此扣除全勤奖，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

3. 劳动合同中有特别约定：

   • 除了公司规章制度外，劳动合同中也可能对全勤奖的发放条件有特别约定。如果劳动合同中明确规定了请事假会影响全勤奖的发放，那么员工请事假后，公司有权根据劳动合同扣除全勤奖。
   • 例如，劳动合同中约定：“员工请事假期间，不享受全勤奖。”在这种情况下，员工请事假后，公司就可以按照劳动合同的约定扣除全勤奖。

法律建议：

• 作为员工，在入职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，员工可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 在请事假前，员工最好与公司进行沟通，了解请事假对全勤奖的具体影响，以便做出合理的决策。

可能后果：

• 如果公司违反规章制度或劳动合同的规定扣除全勤奖，员工有权要求公司补发全勤奖，并可能因此引发劳动争议。
• 在劳动争议中，如果员工能够证明公司扣除全勤奖的行为违法或不合理，那么员工有可能获得胜诉，并要求公司承担相应的法律责任。

总之，请事假是否影响全勤奖，需要根据公司的规章制度和劳动合同中的具体规定来判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。