医院签合同并不直接等同于获得编制。这个问题需要从多个角度来详细解释：

1. 合同与编制的基本概念：

   • 合同：是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议。在医院环境中，合同通常用于规定员工（如医生、护士、行政人员等）的工作职责、薪酬、福利、工作时间等条款。
   • 编制：在事业单位（如公立医院）中，编制通常指的是由政府或相关部门核定的人员数量，这些人员享有相对稳定的职业保障和福利待遇。编制内员工通常需要通过一定的招聘程序（如考试、面试等）获得，并且其职位和薪酬受到政府或相关部门的严格管理。

2. 医院签合同与编制的关系：

   • 合同制员工：医院可以与员工签订劳动合同，这些员工可能是编制外的。他们按照合同规定享受相应的薪酬和福利，但可能不享有编制内员工的某些特权（如更稳定的职业保障、更高的福利待遇等）。
   • 编制内员工：虽然编制内员工通常也会与医院签订合同，但这种合同往往与编制相关联，且受到更严格的政府或相关部门管理。编制内员工的招聘、晋升、薪酬等通常需要遵循特定的程序和规定。

3. 如何判断是否获得编制：

   • 查看招聘公告：医院在招聘时通常会明确说明招聘的是编制内还是编制外员工。
   • 咨询医院人事部门：如果你已经与医院签订了合同，但不确定自己是否获得编制，可以直接咨询医院的人事部门或相关部门。
   • 了解政府或相关部门政策：不同地区和不同级别的医院在编制管理上可能存在差异。因此，了解当地政府或相关部门的政策也是判断是否获得编制的重要途径。

4. 合同制与编制制的区别：

   • 职业稳定性：编制内员工通常享有更高的职业稳定性，而合同制员工则可能面临合同到期不续签等风险。
   • 福利待遇：编制内员工可能享有更高的福利待遇，如更高的公积金比例、更完善的医疗保险等。
   • 晋升机会：编制内员工在晋升方面可能享有更多的机会和优势。

建议：如果你对医院签合同是否等同于获得编制有疑问，建议你首先查看医院的招聘公告或咨询医院的人事部门。同时，你也可以了解当地政府或相关部门的政策，以便更准确地判断自己的职业状态。如果你在合同或编制方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。