试用期被无理由辞退，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金或经济补偿，具体分两种情况：

1. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：试用期3个月被违法辞退，若月工资为5000元，赔偿金=5000元×0.5个月×2=5000元。

2. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除劳动合同
   此时用人单位无需支付赔偿金或经济补偿，但需满足以下条件：

   • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
     
   • 有客观证据证明劳动者不符合条件（如考核不合格记录、工作失误证明等）；
     
   • 在试用期内解除劳动合同，并说明理由。
     若未满足上述条件，仍可能被认定为违法解除。

额外提醒：

• 试用期期限需合法：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月。若试用期约定违法，用人单位需支付试用期满工资与约定工资的差额，并可能面临行政处罚。
  
• 若用人单位未提前3日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限合法解除且符合《劳动合同法》第40条情形时，但试用期通常不涉及此条款）。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 要求用人单位出具书面解除理由；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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