您好，关于您提出的“提了离职第二天可以直接走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作的平稳交接。

那么，回到您的问题，如果您只是提了离职，但并未满足上述法律规定的提前通知期限，那么第二天直接走人可能并不符合法律规定。虽然您有权解除劳动合同，但也需要按照法律规定的程序来进行，即提前通知用人单位并等待其做出相应安排。

当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。

另外，即使您满足了提前通知的期限，也并不意味着您可以立即走人。在离职前，您还需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是劳动者应尽的义务之一。

因此，我建议您在提了离职后，先与用人单位进行沟通，了解其对于离职的具体要求和安排。如果用人单位同意您提前离职并做好了相应的工作交接安排，那么您可以按照双方的约定来执行。如果用人单位不同意您提前离职或者要求您等待更长时间，那么您需要尊重其决定并等待满足法律规定的提前通知期限后再离职。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。