关于您提出的“辞职第二天是否可以直接走”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及职场中的常规操作流程，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您不能仅仅在提出辞职的第二天就擅自离职，这样的行为在法律上是不被认可的，也可能给您带来不必要的法律风险。

如果您在试用期内，那么情况会有所不同。根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但即便如此，也建议您尽量提前与用人单位沟通，以便双方能够做好工作交接和人员安排。

擅自离职不仅可能违反法律规定，还可能给您带来一系列不良后果。比如，像您参考信息中提到的小孙案例，他因为擅自离职给用人单位造成了损失，最终被要求承担违约赔偿责任。这样的结果不仅对您个人的经济状况造成影响，还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

因此，我建议您在提出辞职后，尽量与用人单位进行友好沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，还可以维护您与用人单位之间的良好关系，为您未来的职业发展留下积极的印象。

总的来说，辞职并不是一件可以随意决定的事情，它涉及到法律、职场规则以及个人职业声誉等多个方面。希望您能够认真对待这个问题，做出明智的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。