您好，关于您提出的“单位招退休人员是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
单位招退休人员是合法的，这一行为得到了相关法规的明确支持。具体来说，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行，明确保障了超过法定退休年龄劳动者的合法权益。
一、适用范围
《暂行规定》适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也属于该规定的适用范围。
二、权益保障
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、用工协议
用人单位与超龄劳动者应当订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。这有助于保障双方的权益，避免潜在的纠纷。
四、特殊保护
《暂行规定》还特别体现了对老年劳动者的特殊保护，如鼓励用人单位为超龄劳动者提供适合的就业岗位，以及优化经办公共服务，为延长缴费人员提供清晰指引等。
五、争议处理
如超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，可申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。这为超龄劳动者提供了有效的维权途径。
综上所述，单位招退休人员是合法的，并且相关法规为超龄劳动者的权益提供了全面保障。因此，您可以放心地考虑招聘退休人员，同时确保遵守相关法规，保障他们的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。