离职后一个月发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职后工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司按照约定在离职后一个月发放工资是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。例如，如果劳动合同中明确约定了离职后工资将在次月发放，且这一约定没有违反最低工资标准、工资支付周期等强制性规定，那么公司按照这一约定执行就是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定离职后工资发放时间，或者约定违反了法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，在一般情况下，离职时公司应当一次性付清工资。如果公司选择在离职后一个月发放工资，且没有合理的理由（如财务结算需要等，但即便如此，也应尽快支付，而非拖延至一个月后），则可能构成无故拖欠工资，是违法的。

法律建议：

• 如果你已经离职，且公司未按照约定或法律规定及时支付工资，你可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司还可能需要向你支付经济补偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平等因素确定。

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