对于做满半年被辞退的情况，公司的补偿金额需根据具体的辞退原因来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情形

   • 情形说明：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可合法辞退且无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，这些情形下用人单位无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情形（无过失性辞退）

   • 情形说明：若劳动者不存在上述过错，但因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；对于做满半年的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定。

3. 违法辞退

   • 情形说明：若公司辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。对于做满半年的员工，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。此外，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，还需支付这一个月的代通知金（但此代通知金与赔偿金不重复计算，通常在合法解除但未提前通知的情况下支付）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

4. 特殊情况

   • 高薪员工：若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 哺乳期女性员工：若女性员工正处于哺乳期且在此期间被强制解除劳动合同，她们每服务满一年可获得两个月的基本工资作为经济赔偿金（但此规定并非普遍适用，需根据具体地区和政策确定）。

结论与建议：

• 做满半年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因确定。
• 员工在遇到此类情况时，应先与公司协商解决赔偿问题。
• 协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。

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