拖欠工资的赔偿问题，核心结论是：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 基本工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其立即支付全部拖欠工资，这是最基础的法律诉求。

2. 经济补偿的适用情形
   若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，工作3年半的劳动者可主张3.5个月工资作为补偿。

3. 赔偿金的特殊情形
   若用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为拖欠工资的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。例如，拖欠1万元工资且拒不改正的，可能面临5000元至1万元的额外赔偿。

4. 加付赔偿金的主动主张
   劳动者无需等待劳动行政部门处理，可直接通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。需提供证据证明用人单位存在“经劳动行政部门责令支付后仍不支付”的情形，如劳动监察部门的限期整改通知书等。

实务建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位催要工资，保留证据；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 主张经济补偿或赔偿金时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析赔偿金额和维权策略。