针对您在公司工作了15年，现在面临公司裁员的情况，关于赔偿金的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算并非仅由工作年限决定，而是需要综合考虑多个因素，包括裁员的合法性、您的月工资水平以及所在地区的具体规定等。

一、合法裁员的经济补偿

如果公司的裁员行为符合法律规定的条件和程序，那么您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了15年的情况，公司应支付您15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

不过，也有一种特殊情况需要注意。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，比如未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未按照法定程序进行裁员等，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您这种工作了15年的情况，如果公司违法裁员，应支付您30个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

除了上述的经济补偿和赔偿金外，还有一些其他事项需要您注意。比如，如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，那么除了经济补偿或赔偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司在裁员时应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的合法权益不受影响。

在面临裁员时，我建议您妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄15年的员工在被公司裁员时，赔偿金的计算需要综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在面临裁员时及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，并仔细查阅当地的劳动法规以了解具体的赔偿标准和规定。