结论：公司安排到其他地方工作，员工不去是否能申请经济补偿，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及员工拒绝调岗的理由等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点及调岗条款
若劳动合同中明确约定了工作地点，且调岗属于劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
- 若公司因此解除劳动合同，员工可以主张经济补偿，补偿标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同中约定了公司有权根据工作需要调整工作地点：
- 这种情况下，公司调岗的合理性成为关键。如果公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作地点、工作内容、薪酬待遇等并未对员工造成实质性不利影响，那么员工拒绝调岗可能被视为违约，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但如果公司调岗明显不合理，如将员工从城市中心调至偏远地区，且未提供必要的交通、住宿等补偿措施，员工可以拒绝调岗，并要求公司支付经济补偿。
二、劳动合同未明确约定工作地点或调岗条款
若劳动合同未明确约定工作地点：
- 这种情况下，公司调岗的合理性同样成为关键。公司需要证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作地点、工作内容、薪酬待遇等并未对员工造成实质性不利影响。
- 如果员工拒绝调岗，公司不能直接解除劳动合同而不支付经济补偿。公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
若公司调岗行为被认定为违法：
- 如公司调岗行为缺乏合理性，且未经员工同意，员工可以拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司调岗行为的违法性，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
三、员工拒绝调岗的合理理由
健康原因：
- 如果员工因健康原因无法适应新的工作地点或工作环境，可以拒绝调岗，并要求公司提供必要的医疗证明和合理的调整方案。
家庭原因：
- 如员工因家庭原因（如照顾子女、老人等）无法前往新的工作地点工作，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
其他合理理由：
- 如员工因个人发展、职业规划等原因拒绝调岗，且这些理由在合理范围内，公司应当予以尊重，并与员工进行协商。
建议：
- 在面对公司调岗时，员工应当首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司调岗行为缺乏合理性或未经员工同意，员工可以拒绝调岗，并要求公司支付经济补偿或恢复原工作岗位。
- 在协商或争议解决过程中，员工应当保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
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