干了十三天辞职，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（即13天）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤的天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期内辞职，同样享有获得工资的权利。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动也应当得到相应的报酬。
   • 如果用人单位以各种理由拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确告知对方您应得的工资数额和支付方式。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时通过法律途径来维权。

总结与提醒： 干了十三天辞职，您完全有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。