关于您提出的“教师招聘签了协议可以不去吗”这一问题，这主要取决于您所签订的协议中的具体条款以及当地的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您与招聘单位签订了教师招聘协议，这份协议就具有了法律效力，双方都需要按照协议内容来履行各自的义务。如果您在签订协议后反悔，不想去该单位任教，这通常会被视为违约行为。
违约的后果：
违约金：根据协议中的违约条款，您可能需要支付一定数额的违约金。违约金的数额和支付方式通常会在协议中明确规定。例如，在某些地区或特定类型的教师招聘（如乡村教师定向生）中，违约金可能与您在读期间的财政拨款费用相关联，具体数额可能根据未服务的年限进行计算。
信用记录：违约行为还可能影响您的个人信用记录，这在未来求职或办理其他事务时可能会对您产生不利影响。
应对措施：
仔细阅读协议：在决定是否违约之前，请务必仔细阅读您所签订的协议，特别是关于违约的条款和后果。
与招聘单位沟通：如果您确实因为某些原因无法履行协议，建议您尽早与招聘单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，双方可以通过协商达成一致，减少或免除违约金。
咨询专业人士：如果您对协议内容或违约后果存在疑问，可以咨询法律专业人士或学校就业管理部门，以获取更准确的建议和指导。
考虑长远影响：在做出决定之前，请务必考虑违约行为可能对您未来职业发展产生的影响。有时候，遵守协议并履行义务可能比支付违约金更为明智。
特殊情况：
如果您是因为身体原因或其他不可抗力因素无法履行协议，且这些原因在签订协议时并未预见或无法控制，那么您可能有机会与招聘单位协商免除或减少违约金。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证明材料。
综上所述，教师招聘签了协议后是否可以不去，取决于协议内容、当地政策以及您的具体情况。在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。