被辞退后，你完全有权利向老板要求支付应得的工资，这是法律赋予你的基本权益。以下是从不同角度为你详细分析如何操作及需要注意的法律要点：
一、明确工资构成与应得金额
首先，你需要明确自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在要求支付工资时，你可以根据劳动合同或公司规章制度，计算出自己应得的具体金额。
二、与老板协商沟通
- 准备充分：在与老板沟通前，建议你先整理好自己的工资记录、考勤记录等相关证据，以便在沟通时能够有力地证明自己的诉求。
- 理性沟通：与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求支付被辞退前的应得工资。同时，也可以询问辞退的具体原因，以便了解自己的权益是否受到了侵害。
- 记录沟通内容：如果可能的话，建议将与老板的沟通内容进行记录，包括沟通时间、地点、内容等，以备后续需要。
三、法律途径维权
如果与老板协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明自己的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，建议尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过阅读相关法律条文、咨询专业人士等方式来增强自己的法律知识。
最后，我想强调的是，被辞退并不意味着你失去了要求支付工资的权利。无论辞退的原因是什么，用人单位都应当按照法律规定支付你应得的工资。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。