针对您提出的“违法雇佣童工怎么处理”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护的重要法律问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的处理建议。
一、明确违法性与首要任务
首先，必须明确的是，任何形式的雇佣童工行为都是违法的，这严重侵害了未成年人的身心健康和合法权益。因此，首要任务是立即停止这种违法行为，并确保童工得到妥善安置，如安全送回原居住地交其父母或其他监护人。
二、确认事实与证据收集
童工定义：根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童（特定文艺、体育单位除外）。
证据收集：为了有效处理违法雇佣童工的问题，需要及时搜集能证明公司雇佣童工的证据。这些证据可以包括童工的身份证明、工作证、考勤记录、工资发放记录，以及工作场景的照片或视频等。
三、可采取的措施与责任追究
协商解决：在发现违法雇佣童工的情况后，可以优先尝试与公司进行沟通协商。指出其违法性，并要求立即停止雇佣童工，同时承担送返童工的费用及所需交通和食宿费用。
行政举报：若协商无果，应立即向当地劳动保障行政部门举报投诉。劳动保障行政部门将进行调查核实，并根据查证结果依法对用人单位进行处罚，如罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
报警处理：对于涉嫌拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事危险作业等严重情节，应立即向公安机关报警。公安机关将依法追究相关责任人的刑事责任。
司法救助：如童工因工作受到人身伤害，其监护人可通过民事诉讼途径要求用人单位承担民事赔偿责任。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律指导和支持。
四、法律责任与处罚
行政责任：用人单位使用童工将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，具体为每使用一名童工每月处5000元罚款。若涉及有毒物品作业场所，则可能面临更重的罚款。同时，用人单位需承担送返童工的费用，并在规定期限内改正违法行为，否则将面临更严厉的罚款和可能的营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销。
刑事责任：对于雇用童工从事危重劳动的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚；情节特别严重的，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金的处罚。若造成事故并构成其他犯罪，还将依照数罪并罚的规定进行处理。
五、特殊情形下的处理
对于某些特定行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位，确实需要招用未满十六周岁的未成年人的，必须严格依照国家有关规定，履行审批手续，并确保不影响其接受义务教育。这是法律对特定情形的例外规定，但同样需要严格遵守。
六、总结与呼吁
保护未成年人免受雇佣剥削是社会的共同责任。一旦发现公司存在违法雇佣童工的情况，应迅速采取行动，通过协商、举报、报警及司法途径等多种方式维护童工的合法权益。同时，也呼吁社会各界加强对未成年人权益的关注和保护，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。