您好，关于离职时工资的结算问题，这是一个涉及到您切身权益的重要环节，我会为您详细解析。
一、结算原则与依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职时用人单位应依法、及时、足额支付您的工资。这包括您正常出勤的工资、加班工资、奖金提成等所有应得收入。工资应以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。
二、结算时间
即时结算：在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资。这是法律规定的即时结算原则，确保您离职后能及时获得应得的报酬。
约定结算：当然，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于您与用人单位的明确约定，且用人单位不能无故拖延支付。
三、结算标准
正常出勤工资：按照您劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤天数来计算。月计薪天数一般按21.75天计算，这是法定的月平均计薪天数。
加班工资：如果您存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体为：平时加班按不低于您工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于您工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于您工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付给您。
四、特殊情况处理
未休年休假：如果您在离职前有未休的年休假，用人单位应折算并支付您未休年休假工资报酬。折算方法一般是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付。
经济补偿：如果因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而您选择辞职，除结清工资外，用人单位还需支付您经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、支付方式
为了确保工资支付的合法性和可追溯性，用人单位应通过银行转账等合法方式进行支付，避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
六、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何工资结算问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。