临时工在工作中被他人误伤，责任赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及侵权责任与工伤赔偿的竞合处理，具体如下：

1. 误伤行为是否构成侵权
   若误伤行为系因他人故意或过失导致（如操作不当、违反安全规范等），根据《民法典》第1165条，侵权人需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失。
   示例：同事违规操作机器导致您受伤，可要求其或其雇主（若属职务行为）赔偿。

2. 是否属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工在工作期间因工作原因受伤，应认定为工伤。此时可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金等），由用人单位或工伤保险基金支付。
   关键点：需证明受伤与工作存在直接关联（如时间、地点、任务相关性）。

3. 侵权责任与工伤赔偿的竞合处理
   若误伤行为同时符合工伤和侵权要件（如同事过失导致），您可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需注意：

   • 医疗费等实际支出通常只能获赔一次（优先通过工伤报销）；
     
   • 残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可叠加主张（工伤中的“一次性伤残补助金”与侵权中的“残疾赔偿金”性质不同）。
     例外：若侵权人为用人单位或其工作人员执行职务，工伤赔偿可能优先，但可依据《社会保险法》第42条向第三人追偿。

4. 责任主体与追偿顺序

   • 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿责任；
     
   • 第三人责任：若误伤由非同事的第三人造成（如外包人员、访客），可直接向其主张侵权赔偿；
     
   • 混合责任：若您自身存在过错（如未遵守安全规范），可能按过错比例分担责任（《民法典》第1173条）。

行动建议：

1. 立即报警并保留现场证据（如监控、证人证言）；
   
2. 要求用人单位申请工伤认定（自事故发生之日起30日内）；
   
3. 同步收集医疗记录、误工证明等材料，为侵权诉讼做准备；
   
4. 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。
   

如有进一步细节（如误伤原因、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。