无责开除员工是否需要赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况：

   • 员工过错性解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金或赔偿金即可解除劳动合同。
   • 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：

   • 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过错性解除：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司没有合法依据，如没有员工严重违反规章制度等法定事由，就单方面解除劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时，务必确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免支付不必要的赔偿金。
• 对于员工而言，如果被公司开除，应首先了解开除的具体原因和依据，如果认为公司开除行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：无责开除员工是否需要赔偿，取决于开除的具体原因和情形。如果公司有合法依据且遵循法定程序解除劳动合同，则无需支付赔偿金；如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。