“自动离职”这一概念在过往的法规中有所提及，它主要是指职工在终止劳动关系时，不履行解除手续就擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位。然而，值得注意的是，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念已经不再被明确使用。

在当前的法律框架下，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴内，按照规定的程序来处理。例如，用人单位可以要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书。如果无法联系到员工，用人单位应当及时按照员工严重违反规章制度等理由与其解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续而带来的潜在问题。

此外，需要强调的是，自动离职并不等同于劳动者单方解除劳动合同或用人单位解除劳动合同。它是一种特殊的情形，需要用人单位根据具体情况进行合法、合理的处理。在处理过程中，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和公正性。

总之，“自动离职”这一概念虽然已经不再被明确使用，但用人单位在面对员工类似行为时，仍然需要按照规定的程序进行处理，以确保劳动关系的合法性和稳定性。