根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每月标准工作时间为174小时，但需结合工时制度、加班等情形综合判断。具体分析如下：

1. 标准工时制下的月工作时间
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。按每月21.75个工作日计算（年工作日250天÷12个月），月标准工作时间为174小时（21.75天×8小时/日）。
   例外情形：若企业采用综合计算工时制（如季节性行业），需经劳动行政部门批准，在周期内（如季、年）总工时不超法定标准即可，但单月可能超过174小时。

2. 加班工时的限制
   即使实行标准工时制，用人单位因生产经营需要安排加班的，需满足以下条件：

   • 每日延长：一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，且每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按不低于工资200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资300%支付加班费，且不得以调休替代。
     注意：若企业违反上述规定强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊工时制度的适用

   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，需经审批，不适用加班费限制（但法定节假日工作仍需支付300%工资）；
     
   • 综合计算工时制：适用于交通、旅游等行业，以周、月、季、年为周期综合计算工时，平均日/周工时不超标准即可，但周期内总工时超标的部分需支付150%加班费。

建议：若您发现用人单位存在超时加班、未支付加班费等违法行为，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体疑问，欢迎进一步向我咨询。