劳动法并未直接规定迟到扣款的具体标准，但明确了用人单位扣款的合法性边界及程序要求。具体分析如下：

1. 扣款合法性前提
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在两种情形下可扣减工资：
   
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，且该制度已通过民主程序制定并公示的，可依据制度扣款。
     

迟到扣款需满足：

• 规章制度中明确规定迟到与扣款的对应关系（如迟到10分钟扣20元）；
  
• 制度制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）；
  
• 扣款金额合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不低于最低工资标准。

1. 扣款金额限制
   即使规章制度合法，扣款仍需遵循“合理性”原则。例如：
   
   • 若劳动者月工资5000元，单次迟到扣款超过1000元（20%）即违法；
     
   • 若扣款后工资低于当地最低工资标准（如2280元/月），则属于违法行为。
     

司法实践倾向：
法院通常会审查扣款比例是否与劳动者过错程度、用人单位损失相当。若扣款明显过高（如迟到一次扣半天工资），可能被认定为变相克扣工资。

1. 程序性要求
   用人单位需完成以下步骤，否则扣款行为可能无效：
   
   • 制度公示：通过培训、签字确认、邮件通知等方式确保劳动者知晓制度内容；
     
   • 证据留存：记录迟到时间、次数及扣款依据（如考勤表、监控录像）；
     
   • 异议处理：允许劳动者对扣款提出异议，并给予合理答复。
     

建议：
若您因迟到被扣款，可先核对单位规章制度是否合法公示，再计算扣款比例是否超标。如存在争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或扣款细节，欢迎进一步向我咨询。