工人自己违反操作受伤，赔偿问题需根据具体情况来分析，但总体原则是：工人可能仍能获得一定赔偿，但赔偿金额可能会因违规行为而有所减少。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 无过错责任原则：在工伤赔偿中，通常遵循无过错责任原则，即不论工人是否有过错，只要因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这是基于保护劳动者权益的立法目的而设定的。

2. 违规行为的影响：然而，如果工人因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，不得认定为工伤或者视同工伤。对于违反操作规程等一般违规行为，虽然不直接导致工伤认定的排除，但可能会影响赔偿金额的确定。

二、赔偿金额的确定

1. 工伤保险基金支付部分：如果工人被认定为工伤，那么工伤保险基金将支付部分赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。这些费用的支付通常不受工人违规行为的影响，但具体金额可能根据伤残等级和当地标准来确定。

2. 用人单位支付部分：除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位还需要支付一些费用，如停工留薪期工资、停工留薪期护理费、难以安排工作的伤残津贴（五级、六级伤残时）以及一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时）。对于工人的违规行为，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对赔偿金额进行相应扣减。但这种扣减必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

三、具体案例与操作建议

1. 案例分析：假设一名工人在操作机器时未按照规程佩戴安全防护装备，导致手指受伤。在这种情况下，工人仍可能被认定为工伤，并享受工伤保险基金支付的相关待遇。但用人单位可能会根据内部安全规章制度，对工人的违规行为进行处罚，如扣减部分奖金或津贴等。然而，这种处罚不能完全免除用人单位的赔偿责任。

2. 操作建议：

   • 工人方面：应严格遵守操作规程和安全规定，避免违规行为导致事故伤害。如果发生事故，应及时报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 用人单位方面：应建立健全的安全规章制度和操作规程，加强员工的安全教育和培训。在发生事故时，应积极配合工伤认定和赔偿工作，同时根据内部规章制度对违规行为进行合理处罚。

四、特殊情况与注意事项

1. 故意或重大过失：如果工人的违规行为构成故意或重大过失，且该行为与事故伤害之间存在直接因果关系，那么用人单位可能会主张减少或免除赔偿责任。但这种情况需要具体分析，并由法院或仲裁机构根据事实和法律进行裁决。

2. 证据收集与保存：在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。工人应保留好与事故相关的医疗记录、证人证言等证据；用人单位则应保留好安全规章制度、操作规程、培训记录以及事故现场的照片或视频等证据。

总结来说，工人自己违反操作受伤时，赔偿问题需根据具体情况来分析。工人仍可能获得一定赔偿，但赔偿金额可能会因违规行为而有所减少。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。