关于“签订劳动合同的主体责任”这一问题，首先明确的是，劳动合同订立的主体包括用人单位和劳动者两方，他们各自承担着相应的责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位的主体责任
确保主体资格合法：
- 用人单位必须依法成立，具备相应的财产或经费，拥有自己的名称、组织机构和场所，并能以自己的名义承担民事责任。例如，企业需持有有效的营业执照，才具备合法的用人主体资格。
遵守劳动法律法规：
- 用人单位在订立劳动合同时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
明确双方权利和义务：
- 用人单位需在劳动合同中明确与劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
履行合同管理职责：
- 用人单位应依法对劳动者进行管理和指挥，同时履行劳动合同约定的各项义务，如按时支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
二、劳动者的主体责任
具备劳动主体资格：
- 劳动者需达到法定年龄（一般为16周岁，特殊行业除外），具备劳动能力，并符合用人单位的招聘要求。
遵守劳动合同约定：
- 劳动者在签订劳动合同后，应遵守合同约定的各项义务，如按时到岗工作、遵守规章制度、完成工作任务等。
维护自身权益：
- 劳动者有权了解劳动合同的内容，并在合同履行过程中维护自己的合法权益。如遇到用人单位违反劳动法律法规或合同约定的情况，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、结论
综上所述，签订劳动合同的主体责任涉及用人单位和劳动者两方。用人单位需确保主体资格合法，遵守劳动法律法规，明确双方权利和义务，并履行合同管理职责。劳动者则需具备劳动主体资格，遵守劳动合同约定，并在合同履行过程中维护自己的合法权益。只有双方共同遵守法律法规和合同约定，才能确保劳动合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。
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