劳务派遣协议的责任承担主体主要有三方，分别是劳务派遣单位、用工单位，以及根据协议约定可能存在的特定责任主体。以下是对这三方责任主体的详细分析：

劳务派遣单位

劳务派遣单位作为用人单位，在劳务派遣关系中承担着重要的法律责任。它需要履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于：

• 签订劳动合同：与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 支付劳动报酬：按月支付劳动报酬，确保被派遣劳动者按时获得足额的工资。
• 缴纳社会保险：依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 提供劳动条件：按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

若劳务派遣单位未履行上述义务，给被派遣劳动者造成损害的，应承担相应的赔偿责任。例如，未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，导致被派遣劳动者权益受损的，劳务派遣单位需承担赔偿责任。

用工单位

用工单位在劳务派遣关系中虽然不是劳动关系中的用人单位，但也承担着一定的法律责任。它需要在使用被派遣劳动者过程中，遵守劳动法律法规，提供必要的劳动条件和劳动保护。具体责任包括：

• 执行国家劳动标准：确保被派遣劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等符合国家规定。
• 提供劳动条件：为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 告知工作要求和劳动报酬：确保被派遣劳动者清楚知晓自身工作内容、工作要求及应得报酬。
• 支付加班费和绩效奖金：对被派遣劳动者的额外付出和工作成果给予合理补偿与激励。

若用工单位存在违反劳动法律法规的行为，如超时加班、克扣劳动报酬等，给被派遣劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的设备存在安全隐患，导致被派遣劳动者受伤的，用工单位需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

协议约定的责任主体

除了劳务派遣单位和用工单位外，劳务派遣协议中还可能约定特定的责任主体。这些约定通常涉及双方对某些特定事项的责任划分，如工伤赔偿、违约责任等。若双方约定某些责任由一方承担或共同承担，应依约定执行。例如，双方可以约定在发生工伤时，由劳务派遣单位承担主要责任，用工单位承担次要责任；或者约定在违约情况下，由违约方承担全部责任。

法律建议：

• 在签订劳务派遣协议时，应明确双方的责任划分和违约责任，以避免后续纠纷。
• 若发生劳务派遣纠纷，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明双方的权利义务关系和纠纷事实。
• 尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，若无法达成一致，可申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位未履行相应义务，给被派遣劳动者造成损害的，需承担相应的赔偿责任。
• 若双方约定不明确或存在争议，可能导致纠纷难以解决，增加维权成本和时间成本。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务派遣协议的责任承担方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。