关于您提出的“试用期到了是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。实习期通常是在校学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，这个期间学生并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期，这个期间员工与用人单位已经建立了劳动关系。

接下来，我们来看试用期的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，同时要符合法律的规定。这意味着，试用期并不是可以随意延长或重复约定的。

现在，我们回到您的问题本身。试用期到了是否自动转正，这主要取决于双方是否有明确的约定以及是否符合法律规定。如果双方在劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且没有约定试用期需要满足特定条件才能转正，那么试用期一到，员工就应当视为已经转正。然而，如果双方约定了试用期需要满足某些特定条件（如通过考核、达到一定的业绩等）才能转正，那么员工就需要在试用期内努力满足这些条件，否则可能无法按时转正。

另外，还有一种情况是，如果用人单位在试用期满后没有与员工明确说明是否转正，而是继续让员工工作，这通常会被视为双方已经建立了正式的劳动关系，即员工已经自动转正。但是，为了避免纠纷和误解，建议用人单位在试用期满前与员工明确沟通转正事宜，并签订相应的劳动合同或变更协议。

最后，我想强调的是，无论是试用期还是转正后，用人单位和员工都应当遵守相关的法律法规和劳动合同约定，维护双方的合法权益。如果用人单位违法约定试用期或延长试用期，员工有权向劳动行政部门反映或向劳动人事仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。