在超市上班路上出意外，是否算工伤需要分情况讨论。根据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体情境，以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
合理时间与路线：
- 意外必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常工作时间的上下班，以及加班加点的上下班途中。例如，如果你提前出发去上班，或者在加班后回家的路上遭遇意外，且这些时间都在合理范围内，那么有可能被认定为工伤。
- 路线应为你日常工作通勤的合理路径，包括必经路段和必要绕行区域。比如，你通常走某条路去上班，但因为修路而绕行了另一条路，这条绕行的路也属于合理路线。
事故类型与责任：
- 仅限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果你在上班路上遭遇了这些类型的事故，且不是由你本人承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。
- 责任划分是关键。你需要提供交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》来证明你在事故中承担的是非主要责任。如果认定你为主要责任方，则不能认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果你在事故中承担主要责任，比如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，那么不符合认定工伤的条件。
非法定类型事故：
- 如果你受到的伤害并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起，而是由于其他原因（如自己不慎摔倒、被高空抛物砸伤等），且这些伤害与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
非合理时间与路线：
- 如果你在上班途中故意绕路去办理与工作和生活无关的事情，且因此偏离了正常的上下班路线，在这种情况下发生的意外通常不被认定为工伤。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下非交通事故伤害不被认定为工伤，但如果能证明该伤害与工作有直接关联，比如因单位施工导致道路不平整而摔倒等，则有可能被认定为工伤。这种情况下，你需要提供充分的证据来证明伤害与工作的直接关联性。
申请流程与建议
- 如果你认为自己在上班路上出的事故属于工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，务必准备好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持你的申请。
总结与建议：上班路上出意外是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。你需要仔细分析事故发生的时间、地点、路线以及责任划分等因素，以确定是否符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。