关于工作签文件翻译费用由谁承担的问题，这主要取决于具体的情境和合同约定。一般来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同约定：

   • 如果工作签文件的翻译费用在劳动合同、服务合同或其他相关协议中有明确约定，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定由雇主承担翻译费用，或者由员工自行承担。

2. 公司政策或惯例：

   • 在没有合同明确约定的情况下，可以参照公司的政策或惯例来确定翻译费用的承担者。有些公司可能会出于人性化考虑，为员工承担工作签文件的翻译费用，以减轻员工的经济负担。

3. 法律原则：

   • 从法律原则上来讲，如果翻译费用是为了履行工作职责或完成工作任务而产生的，且没有明确的合同约定或公司政策规定，那么可能会倾向于认为该费用应由雇主承担。因为员工在履行工作职责时产生的合理费用，通常应由雇主负责。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，还需要考虑具体情况。例如，如果员工是出于个人原因需要翻译工作签文件（如申请签证、移民等），且该翻译费用并非为了履行工作职责而产生，那么可能会由员工自行承担翻译费用。

综上所述，工作签文件翻译费用由谁承担并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，建议详细查阅相关合同和公司政策，并咨询我的专业意见，以便得到更准确的解答。