关于保安被辞退时的补偿标准工资如何计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是详细的解答：

一、补偿标准的基本原则

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资（即税前工资，包含个人缴纳的社会保险和住房公积金等费用）计算。

二、不同情况下的补偿标准

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有正当理由单方辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么需要按照上述标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每工作一年，劳动者可以获得两个月的工资作为赔偿。

2. 有法定补偿情形的辞退：

   • 如果员工因生病、怀孕等法定原因被辞退，或者用人单位因经营需要裁员等符合《劳动合同法》规定的补偿情形，那么就需要按照上述标准支付经济补偿金。

3. 无需支付补偿的情况：

   • 如果劳动者在工作过程中出现了重大失误或者严重违反了公司的规章制度，影响到了公司的正常利益，那么用人单位在提出解除劳动关系时，是不需要支付任何经济补偿的。但这需要用人单位进行举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、其他注意事项

• 如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么在辞退时同样需要按照上述规定支付经济补偿金。
• 如果用人单位拖欠劳动者的工资或者其他福利待遇，劳动者可以通过向劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，保安被辞退时的补偿标准工资是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，具体数额取决于劳动者的月工资以及辞退的合法性等因素。如果用人单位违法辞退员工，那么需要支付双倍的赔偿金。