两份不同用工单位劳动合同重叠半个月，一般不会影响公务员政审。以下是对此结论的详细解释：

1. 政审的核心内容：

   • 政审，即政治审查，主要考察的是考生本人的政治立场、思想品德、作风纪律以及法制观念等方面。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》第七条，公务员的任用应坚持德才兼备、以德为先，并突出政治标准。
   • 因此，政审的重点在于评估个人的政治素质和道德品行，而非具体的工作时间细节或劳动合同情况。

2. 劳动合同重叠的影响：

   • 两份劳动合同重叠半个月，通常属于个人职业经历中的细微情况，并不直接反映个人的政治素质或道德品质。
   • 在政审过程中，这类情况一般不会被视为重大问题，也不会对政审结果产生决定性影响。

3. 政审的灵活性与实际情况：

   • 政审工作具有一定的灵活性，会根据实际情况进行综合评估。
   • 如果劳动合同重叠是由于合理的解释或职业变动造成的，并且没有其他不良记录或问题，那么这种重叠通常不会对政审结果产生实质性影响。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管劳动合同重叠半个月一般不会影响公务员政审，但考生在提交政审材料时，仍应尽可能确保信息的准确性和一致性。
   • 如果对政审材料有任何疑问或不确定的地方，建议提前咨询相关部门或机构，以确保政审的顺利进行。

综上所述，两份不同用工单位劳动合同重叠半个月，一般不会对公务员政审产生决定性影响。但为了确保政审的顺利进行，建议考生在提交材料时尽可能确保信息的准确性和一致性。