签了三方没签劳动合同，通常仍然算应届毕业生。关键在于是否签订劳动合同、缴纳社保和公积金，以及档案的存放情况。以下是详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生，主要分为当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生指在国内普通高校当年毕业的学生，毕业证落款日期为本年年份。择业期应届毕业生则是指毕业后两年内（部分地区为三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等的毕业生。

2. 三方协议的性质：

   • 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它并非正式的劳动合同，而是一种就业意向的约定，用于明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，主要解决户籍、档案等相关问题。

3. 签署三方协议对应届生身份的影响：

   • 签署三方协议本身不影响应届生的身份。关键在于是否满足未签订劳动合同、未缴纳社保和公积金、档案存放于规定地点等条件。只要这些条件未发生变化，即使签署了三方协议，毕业生仍被视为应届毕业生。

4. 可能影响应届身份认定的情况：

   • 若在择业期内与用人单位签订了正式的劳动合同、开始缴纳社保和公积金，或者档案已从学校转出并存放于用人单位或其他非毕业院校/人才服务中心的机构，则可能影响应届身份的认定。

综上所述，签署三方协议并不会直接影响应届生的身份认定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。