当您遭遇工伤但单位不赔偿的情况时，可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系与收集证据

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系，这是工伤认定的基础。请准备好劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。同时，也要收集好医疗记录、诊断证明、费用清单等相关证据，以备后续使用。

二、申请工伤认定

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的规定时间内（一般为30日内），由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在获得工伤认定决定书后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤赔偿标准。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。提交申请时需携带工伤认定决定书和工伤医疗资料。

四、与用人单位协商赔偿

在获得劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。明确列出赔偿项目和金额，并提供相应依据。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达。

五、寻求第三方调解或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或达成调解协议后用人单位不履行时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时需准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资流水等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请整理好完整的证据链，并考虑委托专业律师协助诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

七、寻求法律援助与社会支持

如果您在经济上遇到困难或符合特定条件，可以向当地法律援助中心申请免费法律帮助。同时，您也可以通过工会组织、劳动权益保护机构等获取咨询支持和协助收集证据。此外，您还可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报用人单位的违法行为，监察部门将责令其整改并督促支付赔偿。

在处理工伤不赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据和材料，并依法进行每一步操作，以确保您的合法权益得到有效保障。