一般情况下，不在厂里工作时，是不可以预支自己的工资的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律背景

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。通常情况下，工资的支付是基于劳动者实际提供的工作时间和工作量来计算的。预支工资则意味着在劳动者尚未提供相应劳动的情况下，提前获取报酬。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 大多数劳动合同中并不会明确约定预支工资的情况，因为这与工资支付的基本原则相悖。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如某些特殊岗位或情况下可以预支工资，那么应当按照合同约定执行。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能会在其规章制度中明确禁止或限制预支工资的行为。
   • 即使规章制度中允许预支，也通常会设定严格的条件和程序，如需要提供相应的担保或证明等。

3. 法律法规规定：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定劳动者可以预支工资。
   • 相反，法律更侧重于保护劳动者的合法权益，确保他们按时足额获得劳动报酬。

特殊情况

虽然一般情况下不能预支工资，但在某些特殊情况下，如劳动者面临紧急经济困难且用人单位同意时，双方可以协商达成预支工资的协议。但这种情况并不普遍，且需要双方明确约定预支的金额、时间、还款方式等细节。

法律建议

• 如果你确实面临经济困难，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成某种形式的借款或预支协议。但请务必注意，这种协议应当明确、合法，且不得损害你的合法权益。
• 在任何情况下，都应当确保自己的劳动权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，不在厂里工作时，一般情况下是不可以预支自己的工资的。如果你有特殊需求或疑问，建议直接与我沟通，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。