工厂合同一年一签，这种做法本身并不违法。但具体是否合法，还需结合实际情况以及《劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合同形式与内容合法性

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同，一年一签正属于此类。只要合同内容全面、合法，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，且双方均按照合同约定全面履行各自义务，这种签订方式就是合法有效的。

2. 无固定期限劳动合同的订立

   • 需特别注意，若工厂与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，工厂应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 若工厂此时仍坚持一年一签而不订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 规避法律责任的风险

   • 如果工厂通过一年一签的方式，故意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低劳动者待遇、不依法支付经济补偿等，以逃避应尽的法律责任，这种行为将被认定为违法。工厂应确保在续签合同时遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。

4. 合同条款的合法性

   • 合同中不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。否则，即使合同形式为一年一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。

建议：

• 对于工厂而言，在签订劳动合同时，应确保合同内容全面、合法，并遵循相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇工厂违法签订合同或损害劳动者权益的情况，应及时寻求法律援助以维护自身权益。

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