结论前置：入职新公司要求提供担保的情况并非普遍合法，且在现代劳动法律体系中通常不被允许。不过，在特定行业或岗位，基于行业特点和实际需要，法律可能允许设定担保。以下是对此问题的详细分析：
一、入职担保的合法性分析
一般情况下不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确了在普通劳动用工场景中，入职担保是不合法的。
- 若用人单位因此拒绝录用员工，可能构成就业歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
特殊情况合法：
- 尽管在普通劳动用工中入职担保不合法，但在某些特定行业或岗位，如境外就业中介机构、涉及高风险或高价值资产管理的岗位等，基于行业特点和实际需要，法律可能允许设定担保。
- 此类情况需严格遵循相关法律法规，且担保的形式和内容需符合法律要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
二、入职担保的类型与风险
入职担保的类型：
- 人事担保：担保人需对被担保员工的品行、忠诚度等进行担保。若员工严重违反公司规章制度或营私舞弊等，给公司造成损失，担保人可能需承担赔偿责任。
- 财物担保：主要针对财务、资金管理等关键岗位。当员工因故意或重大过失导致公司财务损失，且无法全额赔偿时，担保人需承担剩余赔偿责任。
担保人面临的风险：
- 经济赔偿风险：若被担保员工给公司造成损失且无力赔偿，担保人需承担赔偿义务，这可能导致担保人面临重大的经济负担。
- 信用风险：员工的不良行为可能影响担保人的个人信用和声誉，对担保人的未来生活和职业发展产生不利影响。
- 法律诉讼风险：一旦发生纠纷，担保人可能被卷入法律诉讼，耗费时间和精力，甚至可能面临法律制裁。
三、实际操作建议
审慎选择担保：
- 担保人应充分了解担保的具体内容、责任和风险，避免盲目担保。在决定是否提供担保前，应仔细评估被担保员工的信用状况、工作能力和道德品质。
仔细阅读条款：
- 在签署担保文件前，务必仔细阅读并理解其中的条款和内容。确保自己清楚了解担保的范围、期限、责任和免责条款等关键信息。
寻求专业意见：
- 如有必要，担保人可寻求专业法律人士的意见和建议。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和风险评估，帮助你做出明智的决策。
了解公司政策：
- 在入职前，了解公司的相关政策和规定，特别是关于担保的要求和程序。如果公司要求提供担保，可以与公司沟通协商，寻求更合理的解决方案。
总结与启示：入职新公司要求提供担保的情况需根据具体法律法规和公司政策来判断其合法性。担保人应充分了解担保的责任和风险，并在签署担保文件前做好充分准备。如果你对入职担保有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。