针对您提出的“未签合同不满一个月被辞退工资如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算基础
按实际出勤天数计算：
- 无论是否签订劳动合同，您在用人单位工作期间的工资都应按照实际出勤天数进行计算。
- 如果双方有口头或书面约定的工资数额，应按照该约定执行。日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。因此，应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 若双方无任何关于工资的约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，或按照当地最低工资标准执行。同样使用日工资计算方式，并乘以实际工作天数得出应发工资。
考虑加班情况：
- 如果您在工作期间存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的标准根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、关于双倍工资差额
- 在您的情况下，由于工作不满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您并不直接适用双倍工资差额的条款。该条款主要针对的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
三、经济补偿金（如适用）
经济补偿金的法律依据：
- 如果您被非法辞退（即用人单位无合法理由解除劳动合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金。但需要注意的是，由于您工作不满一个月，经济补偿金的计算会有所不同。
经济补偿金的计算方法：
- 在您的情况下，由于工作不满六个月，如果用人单位非法辞退您，应向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于您工作时间不足一个月，则按实际工作的月数（即不满一个月）计算平均工资，或者参照当地最低工资标准或相同岗位工资进行合理估算。
四、支付时间
- 工资支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，一般应在正常的工资发放日支付。离职时，如双方协商一致，也可在离职当天结清工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您工资。
五、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系及被辞退的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
实例说明：
- 假设您在某公司工作了15天，入职前口头约定月工资为5000元。那么您的日工资 = 5000元÷21.75天 ≈ 229.89元。因此，您15天的工资 = 229.89元×15天 = 3448.35元。如果用人单位非法辞退您，且无法就月工资进行合理估算（因为您工作时间不足一个月），则可以参照当地最低工资标准或相同岗位工资进行合理估算经济补偿金（即半个月工资）。
综上所述，未签合同不满一个月被辞退的工资计算需综合考虑实际出勤天数、是否有约定的工资标准、加班情况以及当地最低工资标准等因素。同时，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。