针对您提出的“职务侵占不到6万怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事责任方面
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及相关司法实践，职务侵占罪的“数额较大”起点通常为6万元（部分地区可能有所不同，但一般以此为参考）。因此，职务侵占金额不到6万元，通常不构成刑事犯罪，即不会面临刑事处罚。
二、民事责任方面
尽管不构成刑事犯罪，但职务侵占行为仍然侵害了公司、企业或其他单位的财产权益，属于民事侵权行为。被侵害单位可以通过以下途径来维护自身权益：
收集证据：包括财务账目、交易记录、证人证言等，以证明行为人实施了职务侵占行为及侵占财产的具体数额。
发送催款函：向行为人发送催款函，要求其返还侵占的财物。这不仅可以起到威慑作用，还可以作为后续诉讼的证据。
提起民事诉讼：若行为人拒绝返还侵占的财物，被侵害单位可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产并赔偿损失。法院审理后，如认定侵权行为成立，将判决行为人返还财产并承担赔偿责任。若行为人拒不履行生效判决，被侵害单位还可以申请强制执行。
三、行政责任方面
虽然职务侵占金额不到6万元不构成刑事犯罪，但如果行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物等，行为人可能面临行政处罚，包括五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
四、内部处理方面
公司或企业还可以根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、调岗或解除劳动合同等。这些处分措施旨在维护公司内部的纪律和秩序，防止类似行为再次发生。
五、建议与注意事项
积极退赃与取得谅解：如果行为人能够积极退赃并取得被害单位的谅解，且没有其他严重情节，检察院有可能作出不起诉决定。即使案件进入法院程序，符合缓刑适用条件的，也有可能被判缓刑。
自首、立功及配合调查：行为人有自首、立功表现，或积极配合调查的，可以从轻或减轻处罚。因此，建议行为人尽快寻求专业律师帮助，并积极配合相关调查和处理工作。
加强内部控制与监管：公司或企业应建立健全内部控制制度，加强对财务和业务流程的监管，以预防职务侵占等违法行为的发生。
综上所述，职务侵占金额不到6万元虽然不构成刑事犯罪，但行为人仍可能面临民事责任、行政责任以及内部纪律处分等多重法律后果。因此，建议行为人积极采取措施减轻法律后果，同时公司或企业也应加强内部控制与监管，以维护自身权益和预防类似事件的发生。