关于“探亲假里的半个白天怎么算”这一问题，首先需要明确的是，探亲假的具体规定可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同，但通常探亲假会明确规定假期的总天数，而不太会具体到“半个白天”这样的细节。不过，我可以从一般性的角度，结合可能的实际情况，给出一些分析和建议：

1. 探亲假的基本规定：

   • 探亲假通常是为了让职工能够与远方的亲属团聚而设立的，其天数和条件一般由国家法律法规或单位规章制度规定。
   • 在大多数情况下，探亲假会以整天为单位进行计算，如“每年给予XX天探亲假”等。

2. “半个白天”的可能解释：

   • 如果确实出现了“半个白天”这样的表述，它可能是指探亲假中的某一天，职工只需要工作半天，而另外半天则作为探亲假的一部分。
   • 另一种可能是，单位在安排探亲假时，为了灵活调整工作与休息的时间，而采用了“半个白天”这样的计算方式。但这种情况相对较少见，且需要明确的单位规章制度或政策支持。

3. 如何计算和确认：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议查阅所在单位的规章制度或相关政策文件，看是否有关于探亲假具体计算方式的明确规定。
   • 咨询人力资源部门：如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不够清晰，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解释和指导。
   • 考虑实际情况：在计算和确认探亲假时，还需要考虑实际情况，如职工的工作安排、家庭情况等，以确保探亲假的安排既符合规定，又能满足职工的实际需求。

4. 法律建议：

   • 如果单位在探亲假的计算和安排上存在不合理或违法行为，如无故克扣探亲假天数、不按照规定支付工资等，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理探亲假相关问题时，建议职工保留好相关证据，如单位规章制度、工资条、请假条等，以便在需要时能够证明自己的权益。

总结来说，探亲假里的“半个白天”具体怎么算，需要查阅所在单位的规章制度或相关政策文件，并咨询人力资源部门或相关负责人以获取准确解释。如果单位在计算和安排上存在不合理或违法行为，职工可以依法维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。