被拖欠工资找工会是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

工会在工资拖欠问题中的一般作用

工会作为职工权益的代表者和维护者，在职工被拖欠工资时，可以发挥以下作用：

1. 协商调解：工会可以代表职工与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决工资拖欠问题。工会可以了解用人单位拖欠工资的具体原因，提出合理的解决方案，并督促用人单位尽快支付工资。
2. 提供法律援助：工会可以为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工了解自己的权益和维权途径。在必要时，工会还可以协助职工向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
3. 监督用人单位行为：工会可以监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。如果发现用人单位存在违法行为，工会可以及时向有关部门报告，并督促用人单位改正。

工会作用可能受限的情况

尽管工会在工资拖欠问题中可以发挥一定作用，但在某些情况下，其作用可能受到限制：

1. 用人单位不配合：如果用人单位拒绝与工会协商或调解，或者对工会的监督置之不理，那么工会的作用可能会受到限制。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
2. 工会资源有限：工会的资源和力量是有限的，特别是在面对大量工资拖欠案件时，工会可能无法为每个职工提供充分的帮助和支持。
3. 法律程序复杂：如果工资拖欠问题需要通过法律程序来解决，如劳动仲裁或诉讼，那么职工可能需要花费更多的时间和精力来准备相关材料和参与法律程序。虽然工会可以提供一定的法律援助，但职工仍然需要承担一定的法律风险和成本。

针对工资拖欠问题的建议

1. 及时与用人单位沟通：在发现工资被拖欠时，职工应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠的具体原因和支付计划。如果用人单位能够给出合理的解释和支付计划，并且能够按照计划支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向工会求助：如果与用人单位沟通无果，职工可以向所在单位的工会求助。工会可以代表职工与用人单位进行协商和调解，并提供法律援助和支持。
3. 向劳动监察部门投诉：如果工会无法解决问题，或者用人单位拒绝与工会合作，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者职工对劳动监察部门的处理结果不满意，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，职工应准备好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见。

总结来说，被拖欠工资时找工会是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。如果工会无法解决问题，职工还可以通过其他途径来维护自己的权益。如果你在工资拖欠问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。