工厂老板可能侵犯了工民（这里应理解为工人）的多种权利，具体包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动报酬权：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人有权获得与其劳动相应的报酬。工厂老板若拖欠、克扣或无故降低工人的工资，即侵犯了工人的劳动报酬权。
   • 例子：如工厂老板以各种理由拖延发放工资，或未经工人同意擅自降低工资标准。

2. 休息休假权：

   • 法律解释：工人有权享受国家规定的休息日和节假日，以及带薪年休假等。工厂老板若强制工人加班且不支付加班费，或剥夺工人的休息休假权利，即构成侵权。
   • 例子：如工厂老板要求工人连续工作数日不休息，或拒绝支付加班费。

3. 劳动安全卫生权：

   • 法律解释：工厂有义务为工人提供安全、卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。若工厂老板忽视劳动安全卫生，导致工人受伤或患病，即侵犯了工人的劳动安全卫生权。
   • 例子：如工厂未提供必要的安全防护设备，或未对工人进行安全培训，导致工人发生工伤事故。

4. 社会保险和福利权：

   • 法律解释：工厂老板有义务为工人缴纳社会保险费，提供福利待遇。若工厂老板未依法为工人缴纳社会保险，或未提供约定的福利待遇，即侵犯了工人的社会保险和福利权。
   • 例子：如工厂未为工人缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，或未提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。

5. 人格尊严权：

   • 法律解释：工人在劳动过程中享有人格尊严权，包括不受侮辱、诽谤、虐待等。工厂老板若对工人进行人身攻击、侮辱或虐待，即侵犯了工人的人格尊严权。
   • 例子：如工厂老板对工人进行言语侮辱、体罚或性骚扰等行为。

6. 劳动合同签订与解除权：

   • 法律解释：工人有权与工厂签订书面劳动合同，并在合同期满或符合法定条件时解除劳动合同。工厂老板若未与工人签订劳动合同，或违法解除劳动合同，即侵犯了工人的劳动合同签订与解除权。
   • 例子：如工厂未与工人签订书面劳动合同，或未经工人同意擅自解除劳动合同。

针对上述可能存在的侵权行为，工人可以采取以下措施：

• 与工厂老板协商：首先尝试与工厂老板进行沟通，表达自己的诉求和权益，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 提起诉讼：在仲裁结果不满意或工厂老板不履行仲裁裁决的情况下，工人可以向人民法院提起诉讼。

作为工人，在面对可能的侵权行为时，应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议工厂老板遵守相关法律法规，尊重工人的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。