上高中了去打假期工，一般不算童工，但需满足一定年龄条件。以下从不同角度为你详细分析：
童工的定义与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关内容，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄接受教育，健康成长。
高中生的年龄与童工认定的关系
若高中生已满十六周岁：
- 在这种情况下，高中生去打假期工，不属于童工。他们已经达到了法律规定的可以从事劳动的年龄，有权在不影响学业的前提下，通过合法途径参与社会劳动，获取劳动报酬。
若高中生未满十六周岁：
- 如果高中生尚未年满十六周岁，那么他们去打假期工，则属于童工。此时，用人单位若招用他们，将违反法律规定，面临相应的法律责任。同时，这也可能对未成年人的身心健康造成不良影响，阻碍他们的正常成长和发展。
特殊情况与注意事项
文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人：
- 根据法律规定，文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况属于特例，且必须严格遵守相关法律法规和程序。
保护未成年人权益：
- 无论高中生是否年满十六周岁，他们在参与社会劳动时，都应得到充分的保护。用人单位应提供安全、健康的工作环境，合理安排工作时间和劳动强度，确保未成年人的身心健康不受损害。
建议与提醒
对于高中生：
- 在选择打假期工时，应首先确认自己是否已满十六周岁。若未满，应谨慎考虑，避免违反法律规定，同时保护自己的身心健康。
- 若已满十六周岁，也应选择合法、正规的用人单位，了解自己的权益和义务，确保劳动过程的合法性和安全性。
对于家长和学校：
- 家长和学校应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。
- 同时，应关注未成年人的劳动情况，确保他们不会因过早参与社会劳动而影响学业和身心健康。
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