退休前发生工伤，退休后出现后遗症的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退休前已认定工伤且未完全解决赔偿
   若您在退休前已通过劳动能力鉴定确认工伤等级，但未完全领取一次性伤残补助金、伤残津贴等法定赔偿，退休后仍可继续主张剩余赔偿。根据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残职工退休后，工伤保险基金需继续支付伤残津贴至死亡；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。五至六级伤残职工若难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，退休后津贴停止但可享受养老保险待遇，两者差额部分可要求单位补足。

2. 若退休前未认定工伤，退休后发现后遗症
   若退休前未申请工伤认定，但退休后发现后遗症与工作相关，需在1年内申请工伤认定（特殊情况可延长，但需证据充分）。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未申请的，职工或近亲属可直接向社保部门申请。若认定成功，可享受医疗费、康复费、辅助器具费等赔偿；若未认定成功，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，需证明单位存在过错（如未提供安全防护措施），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 若退休后通过新单位发生工伤（如返聘）
   若退休后被返聘或到新单位工作，需区分劳动关系与劳务关系：

   • 若形成劳动关系（如未享受养老保险待遇），按《工伤保险条例》处理，单位需承担工伤赔偿责任；
     
   • 若形成劳务关系（如已享受养老保险待遇），单位不承担工伤责任，但需根据《民法典》第一千一百九十二条承担过错赔偿责任（如提供安全工作环境、及时救助等）。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括工伤发生时的医疗记录、劳动关系证明、工伤认定申请材料（若已申请）、后遗症诊断证明等；
   
2. 优先申请工伤认定：若未超过1年时效，尽快向社保部门提交申请；
   
3. 协商或诉讼：根据认定结果，与单位协商赔偿方案，或通过劳动仲裁/法院主张权利；
   
4. 关注时效：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及程序复杂、证据要求高，建议根据具体情况制定策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。