工作签合同没有底薪，在大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况可能被视为合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反最低工资制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有底薪，且劳动者实际收入低于当地最低工资标准，那么这种约定就是违法的。
不符合劳动报酬约定的法定要求：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。无底薪的约定往往使劳动报酬不明确、不合理，无法为劳动者提供稳定的收入预期，从而违反了法律对劳动合同的基本要求。
二、可能合法的情况
特定行业和薪酬模式：
- 在某些特定行业，如销售行业，可能采用完全提成制的薪酬模式。如果劳动合同中明确约定工资构成全部由绩效、提成等非底薪部分组成，且在实际履行过程中，劳动者所得收入在正常工作情况下都能达到或超过当地最低工资标准，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种没有底薪的约定在一定程度上是合法有效的。
非全日制用工等特殊情况：
- 对于非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等特殊情况，双方可以协商不设定底薪，但用人单位仍需依法支付劳动者劳动报酬等其他法定权益，且不得低于当地最低工资标准。
三、劳动者权益保护建议
仔细审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬的具体数额和计算方式得到明确约定。如果发现合同中缺少关于底薪或其他重要条款的约定，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
了解当地最低工资标准：
- 劳动者应了解当地最低工资标准，并确保自己的实际收入不低于这一标准。如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
四、用人单位注意事项
遵守法律法规：
- 用人单位应遵守相关法律法规，制定合理合法的薪酬体系，确保劳动者的合法权益得到保障。避免通过无底薪等违法方式降低人力成本，损害劳动者权益。
明确薪酬构成：
- 如果采用非底薪制的薪酬模式，用人单位应在劳动合同中明确约定薪酬构成和计算方式，确保劳动者能够清晰了解自己的收入情况。
总结来说，工作签合同没有底薪的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、劳动者实际获得的工资是否满足当地最低工资标准以及是否存在特殊行业和薪酬模式等。劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。