针对您提出的“违法裁员工赔偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法裁员，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金主要包括经济补偿金以及可能存在的额外经济补偿金。

一、经济补偿金的计算

1. 计算依据：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工作年限的计算：

   • 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么按实际工作月数来计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 赔偿上限：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

二、额外经济补偿金

如果用人单位在解除劳动合同时，没有按照规定提前三十日以书面形式通知劳动者，或者没有额外支付劳动者一个月的工资，那么用人单位还需要额外支付一个月的工资作为赔偿。

三、赔偿金的总额计算

在违法裁员的情况下，用人单位需要支付的经济补偿金是上述计算出的经济补偿金的两倍。如果再加上额外经济补偿金（如适用），那么就是劳动者应得的赔偿金总额。

举例说明：

假设某员工在公司工作了3年7个月，公司进行违法裁员，该员工前12个月的平均工资为8000元/月。

• 工作年限：3年7个月，按4年计算。
• 经济补偿金：4个月工资 × 8000元/月 = 32000元。
• 双倍赔偿金：因违法裁员，需支付双倍，即32000元 × 2 = 64000元。
• 额外经济补偿金（如适用）：若公司未提前通知或额外支付，则需再加一个月工资，即8000元。

因此，该员工总计可获得64000元（基础赔偿金）+ 8000元（如适用额外经济补偿金）= 72000元的赔偿。

最后，我建议您在面临违法裁员情况时，及时咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保护，并获取准确的法律建议和帮助。