试用期请产假公司停了5险一金合法吗-陈英律师

试用期请产假公司停了5险一金合法吗-陈英律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

结论：试用期请产假公司停了五险一金一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

关于试用期员工权益
- 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期的员工和正式员工一样，与用人单位建立了劳动关系，依法享有相应的劳动权益。
- 《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。所以，试用期员工同样享有要求公司缴纳五险的权利，公司不能因为员工处于试用期就拒绝缴纳。
关于产假期间权益
- 女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在产假期间，女职工依法享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且，在“三期”内，用人单位应当继续为女职工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能随意停止。

实际操作与后果层面

公司行为的后果
- 如果公司在试用期女职工请产假期间停止缴纳五险一金，这属于违法行为。女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以对其进行罚款等处罚。
- 此外，女职工还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，女职工可以要求公司补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。
对女职工的影响及应对建议
- 公司停止缴纳五险一金会影响女职工在产假期间的生育津贴领取以及后续的社保待遇享受。例如，生育保险断缴可能导致无法正常报销生育医疗费用和领取生育津贴。
- 如果遇到这种情况，女职工首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、公司停止缴纳社保的通知等。然后，可以先与公司进行协商，要求公司恢复缴纳社保并补缴断缴期间的费用；如果协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：如果你正面临试用期请产假公司停五险一金的情况，不要慌张，按照上述建议收集证据并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

试用期期间单位不交五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与分析社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期作为劳动合同的一部分，同样包含在劳动关系建立之日起的范围内，因此用人单位有义务为试用期员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定进一步强调了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明，试用期员工同样享有住房公积金的权益，用人单位必须为其缴存。二、试用期与五险一金的重要性试用期是劳动合同期限的重要组成部分，试用期内员工与用人单位已建立正式的劳动关系。因此，试用期员工应享有与正式员工同等的权益，包括五险一金的保障。五险一金为劳动者提供全面的社会保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房等方面，是员工基本权益的重要组成部分。三、违法后果与劳动者权益保护法律后果：用人单位在试用期不为员工缴纳五险一金属于违法行为，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。同时，住房公积金管理中心也可对违规用人单位进行处罚。劳动者权益保护：若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，劳动者首先应与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、建议与提醒劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

试用期交五险不交一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、试用期与五险一金的法律关系试用期是劳动合同期限的重要组成部分，从用工之日起，员工与用人单位即建立了劳动关系。在此期间，员工应享有与正式员工同等的权益，这自然包括了五险一金的保障。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是劳动者基本权益的重要组成部分，为劳动者提供了全面的社会保障。二、五险一金的缴纳规定社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，从劳动关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期同样包含在内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时办理的，将由社会保险经办机构核定其应缴费用，并可能面临相应的法律责任。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明，用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金，否则将违反法律规定。三、违法后果与劳动者权益保护法律后果：用人单位在试用期不为员工缴纳五险一金属于违法行为，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。同时，住房公积金管理中心也可对违规用人单位进行处罚，如要求补缴住房公积金、加收滞纳金等。劳动者权益：劳动者因用人单位未缴纳五险一金而遭受损失的，如无法享受社保待遇、公积金贷款额度减少等，有权要求用人单位补缴并赔偿损失。劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了多种选择，以确保其权益得到充分保障。四、建议与提醒劳动者：在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位在试用期未缴纳五险一金，应及时与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位：应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强内部管理，确保员工权益得到充分保障。综上所述，试用期交五险不交一金是不合法的。用人单位应依法为试用期员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。

试用期公司不给交五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，从劳动关系建立之日起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定进一步强调了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任，且该义务并不因员工处于试用期而有所豁免。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这意味着，在试用期内，用人单位也必须为职工缴存住房公积金。二、试用期与正式期的关系试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在正式的劳动合同期限内。因此，从法律上讲，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个组成部分。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利和义务，这自然包括享受社会保险和住房公积金的待遇。三、不缴纳五险的法律后果对劳动者的损害：如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险，劳动者在遭遇工伤、疾病等风险时可能无法获得相应的社会保障，从而面临经济上的损失。对用人单位的风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，用人单位还可能面临被社会保险行政部门责令限期改正、逾期不改正则被处以罚款等行政处罚。四、劳动者权益维护与救济途径若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险，劳动者首先应与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。五、建议与提醒劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

试用期过了才交五险一金是不合法的。试用期是劳动合同期限的重要组成部分，试用期内员工与用人单位已建立正式的劳动关系，因此员工应享有与正式员工同等的权益，这包括五险一金的保障。法律依据与分析社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着从劳动关系建立之日起，包括试用期在内，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金。劳动者权益维护与救济途径若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，劳动者首先应与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议与提醒劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。用人单位应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

结论：公司扣新员工试用期5天工资对应的一个月五险一金是不合法的。分析说明：五险一金的缴纳规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。 “一金”指的是住房公积金，其缴纳也受相关法律法规的规范，通常要求用人单位和职工共同缴纳。试用期工资与五险一金的关系：试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬和享受社会保险等福利待遇。公司不能因为员工在试用期只工作了几天就扣除其整个月的五险一金。五险一金的缴纳是基于员工实际工作的月份和工资来计算的，而不是基于公司单方面的规定或决定。公司的违法行为及后果：如果公司扣除新员工试用期5天工资对应的一个月五险一金，这违反了相关法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补缴其应缴纳的五险一金部分，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律建议：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司补缴你应得的五险一金部分。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会介入调查并处理。申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为和你的损失。后续行动指南：在与公司协商或向相关部门投诉时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于停薪留职期间购买五险一金是否合法的问题，这主要取决于停薪留职期间劳动关系的存续状态以及双方的具体约定，同时需遵循相关法律法规的规定。首先，从法律层面来看，只要停薪留职期间劳动关系依然存续，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。这是因为五险一金的缴纳是用人单位和劳动者基于劳动关系而产生的法定义务，不因停薪留职而免除。接下来，我们具体分析五险一金在停薪留职期间的缴纳情况：养老保险、医疗保险、失业保险：这三项保险通常由单位和个人按规定比例共同承担。在停薪留职期间，单位有义务继续为员工申报并缴纳单位应承担的部分。员工个人应承担的部分，一般由员工自行支付给单位，再由单位统一缴纳。若停薪留职期间无工资，员工可定期将个人缴纳部分交付单位，或通过其他方式与单位协商解决。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由用人单位缴纳，员工无需承担。停薪留职期间，单位依然要依法缴纳，以保障员工在此期间可能发生的工伤、生育等情况能享受相应待遇。住房公积金：住房公积金的缴存也需按规定进行。停薪留职期间，单位和个人是否继续缴存及费用分担方式，可由双方协商确定。若单位继续缴存，员工需承担相应费用；也可选择暂停缴存，待恢复工作后再继续。关于合法性的判断：如果停薪留职协议中明确约定了五险一金的缴纳方式和责任分担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。如果用人单位以停薪留职为由拒绝缴纳五险一金，则违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门或社保、公积金管理机构投诉，维护自身合法权益。建议：为避免后续产生不必要的纠纷，建议用人单位与劳动者在停薪留职前就五险一金缴纳事宜签订详细协议，明确双方的权利和义务。劳动者在停薪留职期间也应关注自己的五险一金缴纳情况，确保自己的权益不受损害。综上所述，停薪留职期间购买五险一金的合法性取决于劳动关系的存续状态、双方的具体约定以及是否遵循了相关法律法规的规定。

试用期员工确实享有五险一金的权益，这是法律明确规定的，用人单位有责任和义务为试用期员工按时、足额缴纳。以下是对这一问题的详细解答：一、五险一金的具体内容及其法律依据五险（社会保险）养老保险、医疗保险、失业保险：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳这三项社会保险费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位在试用期也有义务为员工缴纳。工伤保险：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。只要与用人单位存在劳动关系，试用期内发生工伤事故，员工同样可以享受工伤保险待遇。生育保险：在部分地区，生育保险已与职工基本医疗保险合并实施。合并后，用人单位依然需要依法参保缴费，以保障试用期员工享受相应待遇。一金（住房公积金）根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，试用期员工同样享有住房公积金的缴存权益。二、用人单位的法律责任如果用人单位在试用期拒绝为员工办理五险一金，员工有权向社保部门和住房公积金管理中心投诉，并要求用人单位补缴。用人单位可能因此面临相应的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。三、注意事项试用期员工与正式员工待遇相同：试用期员工在享受五险一金待遇方面与正式员工无异，用人单位不得因员工处于试用期而降低其待遇标准。劳动合同仅约定试用期的处理：如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。这意味着，即使只签订了试用期合同，员工也依然享有五险一金的权益。四、建议与行动了解自己的权益：作为试用期员工，您应了解自己的五险一金权益，确保用人单位为您按时、足额缴纳。及时沟通与协商：如果发现用人单位未依法为您缴纳五险一金，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴。寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向劳动行政部门或住房公积金管理中心等相关机构投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，试用期员工享有五险一金是法律明确规定的权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。

孕期产假停薪留职一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定明确保护了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，禁止用人单位采取停薪留职等损害女职工权益的行为。实际操作角度协商停薪留职的合法性：虽然法律禁止用人单位单方面停薪留职，但如果用人单位与怀孕女职工协商一致，且符合法律规定的程序，停薪留职可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方明确权利义务，避免后续纠纷。停薪留职期间的权益保障：即使双方协商停薪留职，女职工仍应享受相应的生育津贴等福利待遇。用人单位应按照法律规定保障女职工在孕期的各项权益，不得随意侵害。法律后果角度如果用人单位未经合法程序对怀孕女职工停薪留职，女职工有权与公司协商，要求恢复工作岗位并支付工资。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并给予相应赔偿。建议与措施了解自身权益：作为怀孕女职工，应了解自身在孕期的特殊劳动保护权益，避免被用人单位侵犯。与用人单位沟通：如果遇到停薪留职等问题，应与用人单位积极沟通，明确双方权利义务，避免纠纷升级。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。总结来说，孕期产假停薪留职一般是不合法的，除非双方协商一致且符合法律规定的程序。作为怀孕女职工，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：刚入职一个月，怀孕请产假一年是否合法法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地可能根据具体情况制定了地方性的产假延长规定，但通常不会达到一年之久。分析：刚入职一个月即怀孕并请求一年产假，这一请求在法律上可能难以得到支持。产假的基本长度是法定的，且通常不会因个人情况（如入职时间）而有所延长。除非地方性法规有特别规定，或者公司内部有更为优厚的产假政策，否则一年产假的请求可能缺乏法律依据。建议：您可以先了解公司内部的产假政策，以及当地的地方性法规，看是否有延长产假的可能性。同时，与雇主进行友好沟通，说明您的实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。单位不愿交五险一金是否合法法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。分析：单位不愿交五险一金是违法的。社会保险是强制性的，用人单位必须为员工缴纳。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（虽然住房公积金的缴纳在某些地区可能不是完全强制性的，但大多数地区都要求用人单位和员工共同缴纳）。建议：您可以先与单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位依法为您缴纳五险一金。如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：刚入职一个月怀孕请产假一年可能缺乏法律依据，而单位不愿交五险一金则是违法的。在处理这些问题时，建议您先了解相关法律法规和公司政策，与雇主进行友好沟通，并在必要时寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

交五险不给休产假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的合法权益。同时，用人单位应当为女职工缴纳生育保险，这是五险中的一部分。生育保险的目的是为了保障女职工在生育期间能够获得必要的医疗服务和生育津贴，从而减轻其经济负担。具体分析产假权利：女职工在生育期间有权享受产假，这是法律赋予的基本权利。产假期间，女职工应当享受与在岗期间相同的工资待遇（或者生育津贴），以及必要的医疗保障。五险缴纳义务：用人单位为女职工缴纳五险（包括生育保险）是其法定义务。如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，女职工在生育期间可能无法享受到应有的生育津贴和医疗服务。不给休产假的违法性：如果用人单位在女职工符合生育条件并依法缴纳了生育保险的情况下，仍然拒绝给予产假，这明显违反了法律规定。女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。可能的法律后果行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。民事赔偿：女职工还可以向用人单位主张民事赔偿，包括因未享受产假而造成的经济损失、精神损害等。劳动争议解决：如果双方无法协商解决争议，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议与行动与用人单位沟通：首先，建议女职工与用人单位进行沟通，明确表达自己的产假需求，并要求用人单位依法给予产假。收集证据：如果用人单位拒绝给予产假，女职工应当收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、医疗证明等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议，女职工可以寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题，或者向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。总之，交五险不给休产假是不合法的行为。女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。